TRS888666 发表于 2021-8-21 07:53:56

人力资源职业经理人(HRPM)课程视频



《人力资源职业经理人(HRP M)》价值:1598元,导师:白睿(组织发展总监)、夏国玮、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、廖雁、曹锋、吴西楚、徐渤bobo、海儿丁晓文等。人力资源职业经理人认证班,从精通到资深,实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。课程位置:m2-55课程目录HRPM课件1-3套.zipHRPM课件4-6套.zipHRPM课件7-8套.zipHRPM课件9-10套.zip课件01-这些企业战略类型,你都懂吗?.mp402-企业战略分析工具及运用举例.mp403-企业战略与人力资源战略框架共演(上).mp404-企业战略与人力资源战略框架共演(下).mp405-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp406-七招教你设计战略性人力资源规划.mp407-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp408-编制人力资源年度计划.mp409-面试官VS招聘官,有何区别?.mp410-打破传统思维模式做招聘.mp411-人才库管理与人才地图.mp412-VUCA破解及招聘思维突破.mp413-岗位胜任力模型搭建技巧.mp414-如何运营企业招聘实操体系.mp415-如何编写招聘用工计划.mp416-常见高级人才测评方法应用.mp417-年薪百万的OD是如何炼成的?.mp418-这样开展工作,你也能成为.mp419-基于组织效能提升的结构优化.mp420-九种组织形式各显其能.mp421-七步搞定人员编制&预算设计.mp422-企业职业发展体系的搭建.mp423-如何做好人才盘点.mp424-人才梯队建设1:管理梯队.mp425-人才梯队建设2:高潜人才.mp426-人才梯队建设3:关键岗位.mp427-人才梯队建设4:接班人继任计划.mp428-年度培训计划到底有多难?.mp429-四个来源提取培训需求&调研分析(上).mp430-四个来源提取培训需求&调研分析(下).mp431-如何设定正确的培训目标.mp432-培训内容设计及培训方式匹配化.mp433-培训资源整合及合理的评估方式.mp434-培训预算科学预测及案例解析.mp435-绩效如何做好日常运营和管理.mp436-做好绩效考核的五个实施流程.mp437-六个角度全面应用绩效结果.mp438-基于绩效表现的绩效改进设计.mp439-搭建基于绩效的员工激励体系.mp440-搭建绩效管理体系的四个维度.mp441-六步带你搭建绩效体系(案例).mp442-如何写好年度绩效报告?.mp443-如何做好岗位价值评估?.mp444-五个步骤搞定薪酬调研.mp445-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp446-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp447-根据企业业绩进行人力成本优化.mp448-薪酬体系整体设计的五个维度.mp449-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp450-五步带你解析薪酬变革(案例).mp451-企业员工手册编制实操解析.mp452-员工关怀(上):员工关怀.mp453-员工关怀(下):压力与心态管理.mp454-企业合规用工需要多少成本?.mp455-企业违规用工存在哪些风险?.mp456-企业实现合规用工的路径选择.mp457-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp458-如何使试用期录用条件发挥最大作用?.mp459-区分保密协议和竞业限制协议.mp460-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp461-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp462-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp463-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp464-如何定制完整的解雇终止流程与文件?.mp465-搭建人力资源数据化思维.mp466-如何做好员工领导力的评估?.mp467-管理者领导力的四大修炼(上).mp468-管理者领导力的四大修炼(下).mp469-HR应该掌握什么样的财务思维.mp470-HR必知的那些基本财务知识.mp471-HR如何读懂基本财务报表.mp472-从成本三大视角理解财务核心指标.mp473-教你规避常见的财务思维误区.mp474-HRD必备进阶思维(上).mp475-HRD必备进阶思维(下).mp476-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp477-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp478-润物细无声:文化范例与U型曲线.mp479-文化建设:文化整合与路径选择.mp480-文化落地:三大关键七个步骤.mp481-文化传播:广为流传的企业文化.mp482-做好工作汇报事半功倍.mp483-掌握工作汇报技巧更高效.mp484-如何准备工作汇报的内容?.mp485-三能HR之能写:被逼无奈还是提前准备?.mp486-三能HR之能讲:过去的成绩能否代表未来?.mp487-三能HR之能谈:优秀企业到底需要什么样的HR?.mp488-职涯规划:你想干什么能干什么?.mp489-职涯规划:你有多少工具规划几个步骤?.mp490-职涯规划:读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒.mp491-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp492-信息化时代下如何高效招聘.mp493-信息化时代下如何高效开展培训.mp4

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